社会保険・労働保険・就業規則・人事労務に関するご相談がありましたら、
下記業務以外でも、お気軽にご連絡ください。
社会保険・労働保険に関する届出代行業務
（当事務所では手続のほとんどについて電子申請にて行っています）
主な業務内容
- 会社設立に伴う事業所加入手続及び社員の入社・退職・転勤等
- 算定基礎届・月額変更届・賞与支払届・育児休業関係手続
- 労働保険確定概算申告書手続
- 労災保険（事業主も労災に加入できる特別加入制度もあります）
- 雇用保険関係（離職票、高年齢雇用継続基本給付、育児休業基本給付等）
社会保険事務所・公共職業安定所、労働基準監督署に行くのは大変、しかも手続きが複雑で法律もコロコロ変わるし…。 そんなお悩みありませんか？専門的な知識を持った社会保険労務士が、経営者・従業員の皆様にかわり、迅速・正確に手続きを代行いたしますので、大幅に事務負担が軽減されます。 制度の改定にも迅速・適切に対応することが可能です。
就業規則の作成・変更・提出代行
主な業務内容
- 就業規則・賃金規程・退職金規程・育児休業規程・介護休業規程
- 個人情報保護規定
10人以上の会社には就業規則が義務づけられているって言われたけど、昔作った古い就業規則で大丈夫か心配…。 そんなお悩みありませんか？社会保険労務士は、就業規則作成の専門家。 お客様の実情や労働事情の変化に合わせて、既存の就業規則の改訂、変更、提出代行まで対応いたします。
労務相談（人事・労務全般のご相談）
主な業務内容
- 解雇等に関するトラブル
- 残業手当や有給休暇の管理方法
- 雇用契約書等の作成、アドバイス
- 給与決定、賞与の決定、退職金の運用等について
社員を雇ったけど人事労務関係でトラブルにならないようにしたい…。 そんなときはぜひご相談ください。従業員トラブルには、会社に大きな損害を与えるほどのリスクが潜んでいることもあります。 正しい知識で事前に対策することでリスクを軽減することができます。
各種調査等の立ち合い（調査対応）
主な業務内容
- 労働基準監督署からの調査への対応
- 日本年金機構（年金事務所）からの調査への対応
労働基準監督署の調査が入った（通知が届いた）けど対応に困った…。そんなときはぜひご相談ください。 労働基準監督官との調査に立ち合い、経営者さまと労働基準監督官の橋渡しをさせていただきます。 調査時の対応で結果は大きく変わります。 リスクを最小限に軽減するために、まずはご相談ください。
年金相談（年金額の見積り、請求の方法など）
主な業務内容
- 年金の相談、申請代行
- 厚生年金基金に関する相談
- 年金と高年齢雇用継続給付に関わる賃金決定シュミレーション等
私の年金はいくらもらえるの、いつからもらえるか、手続きはどうしたらいいのかもわからない…。 そんなときはぜひご相談ください。 複雑でわかりにくいといわれている年金制度ですが、できるだけ簡単にわかりやすくご説明させていただきます。